职场中，难免会遇到垃圾人！如果是普通同事或者哪怕是领导都还勉强可接受，怕就怕遇到垃圾老板。

　　对于一个公司来说，老板是决定整体节奏的。如果老板本身就不行，这个公司也好不到哪里去，根本不可能有太好的发展。

　　职场中，若遇到这3种垃圾老板，一定要赶紧离职，绝对不能傻傻坚持，否则后悔莫及。

　　空口套白狼，说白了就是承诺一大堆东西忽悠员工，但就是不兑现，也就是俗称的“画大饼”、“说空话”。

　　偏偏的，现在很多老板都喜欢说空话，今天承诺加薪，明天承诺升职，后天承诺发奖金，但是一个月过去了、半年过去了、一年过去了，P都没有。

　　最重要的是，这种老板总是有一堆的借口来解释自己为什么没有兑现。可一旦我们认真去思考一下，就会发现这些借口不过也是“画大饼”的一部分罢了。

　　对于这种老板，绝对不能抱着侥幸心理，不要想着“还有机会”、“说不定过段时间公司就好起来了”……

　　跟着这种老板，你永远都不可能好起来的，更不可能得到他给你的那些“承诺”。最明智的做法就是赶紧离职走人，否则只会消耗自己，悔之晚矣。

　　说句俗的，咱们上班就为了钱去的，如果老板不舍得分钱，那就没必要在这个公司多待了。

　　判断一个老板是否值得跟随的最关键的标准，就是看这个老板是否舍得分钱。因为，一个舍得分钱的老板，才懂得财散人聚的道理。

　　可惜的是，很多老板都没这个格局——有些老板赚了10块钱，1块钱都舍不得分给员工，整天抠抠搜搜的。

　　作为老板，最基本的格局就是愿意把钱分出去，该给的股份、该给的奖金一点都不含糊，一分也不少，这样的老板才值得追随。

　　职场中，除了钱之外，我们还有个人成长的需求——只有自己不断成长，我们才可以走向更高更远的地方。

　　而在一个公司里，能够学到东西的最高人物，当然非老板莫属。只有当一个老板可以帮助我们成长，他才可以让我们追随。

　　就比如我的前任老板吧，他总是能清楚看到比我更远的地方。当时我正在为自己的部门招人，想的就是赶紧招到人来干活就行。 但老板却跟我说，你招人一定要想好是为今天招，还是为明天招。这个人现在用得很好，你觉得接下来他会发展到什么程度。

　　不得不说，这个老板总是能够站在更高的一个台阶想问题，提升我的长期的眼光，让我成长。而这，也是我追随了他5年的原因。

　　如果你觉得你的老板眼界跟你差不多、会的东西跟你不相上下，那二话不说，离职吧——因为，跟着这种老板，不管你坚持多少年，都不会有成长进步，自然不可能有好的发展。