企业唯一真正的资源是人，优秀的企业文化能产生巨大亲和力，能把具有共同观念的企业员工凝聚在一起，追求员工个人价值与企业价值高度和谐统一。

　　雅佳有爱才之心，识才之眼，纳才之量，用才之法，护才之胆，举才之德，育才之方。 无论你是“雅佳集团”在职员工，还是即将加入我们大家庭的有志之士，我们力求让每一位员工都能分享到企业成长所带来的好处，对人才高度尊重，为其充分的发挥自己的聪明才智，提供用武之地。

　　雅佳秉承“德为先，才为上，因才适用”的用人原则，敢用超过现任领导能力之人，善用有棱角之人，重用创新之人，不求全具备，只要是人才，只要有能力，在雅佳一定为其提供广阔的舞台。

　　雅佳力求形成独具特色的企业文化，“靠文化吸引人才，靠事业培养人才，靠理想激励人才”的育人机制。打造一支素质高，作风硬的人才队伍，使之成为雅佳事业大发展中的中流砥柱，也是雅佳最宝贵的财富。

　　首届“雅佳集团总经理岗位竞聘”经过一年时间的精心准备和周密部署，吸引了一批集团内敢于挑战、勇争上游的职工积极报名参与竞选。并于2017年12月20日上午09：15分在广东雅佳会议室，由参与竞选者高传书、宋玲、李长坤、周沫，集团董事长王桂祥先生、副总经理舒日奎、刘洋先生，及各部门负责人组成的评审团队，以及各部门员工代表二十多名人员的参与见证下，“雅佳集团总经理岗位竞聘大会”演讲正式拉开帷幕。

　　此次大会得到集团董事会和各级领导格外的重视，雅佳集团董事长王桂祥先生，亲临现场进行了指导和监督，阐述了本次竞聘会的宗旨和意义。无论竞聘与否，希望全体职工立足雅佳集团群体，“从雅佳中来，到雅佳中去”。竞聘成功者愿其充分的发挥总经理的大政方针和建设发展企业桥梁的作用，忠于职责，积极服务于企业和社会。

　　雅佳为每一位有有理想、有追求、有担当的员工，搭建了展示自己演讲表达能力、领导和管理能力及才华的舞台。4位优秀的竞聘者高传书、宋玲、李长坤、周沫分别作了自己的竞聘精彩演讲，畅谈自身经验，充分展示个人才华风采。

　　从竞聘理由、工作设想、未来愿景等内容做了细致的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重。演讲风格迥异，却又不失亮点。他们精彩的演讲和出色的表现都给予人深刻的印象，赢得大家热烈的掌声。

　　竞聘会的程序是合理、公开、公平、公正的，领导的用心也是良苦的。竞聘有利于展现员工独特的风采，有利于其寻找自我理想的岗位，有利于激发自己的理想，有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识，同时也让大家有一种压力感，一种紧迫感，最大限度的发挥工作潜能和热情，从而推动公司各项工作的开展。

　　通过此次内部竞聘活动，充分体现出雅佳在管理改革史上勇于创新思维的想法和行动，并以此传递一个信息，转变一种观念，岗位靠竞争，而不是组织领导安排。提拔优秀人才、优化干部结构、提升管理上的水准的重大举措，进一步激发了大家的工作热情和工作责任心，得到了全体员工的肯定、拥护和好评。

　　此次竞聘大会的圆满落幕，很谢谢竞聘者的认真准备和从容展示，也感谢评审、监督和参与见证小组人员的辛勤工作。公司董事会，根据竞聘情况，结合竞聘者过往工作业绩、企业未来发展需要等，经集体研究后决定聘任各分公司总经理正职，并于新历年2018年01月01日正式执行。返回搜狐，查看更加多